如果一條通道兩端的閘門都被激活了，就會形成一個激活的通道，簡稱通道。通道展示了我們某種非常穩定的心理模式，又代表一個人天賦才華。這點對於幫助自己和孩子作生涯/職業規劃幫助特別大。也是企業人類資源部的專業人士進行人才選拔的主要依據。
天賦才華是我們自己身上最強大的工具和武器。有些通道只有一半，另外一半是白色的，這就不叫通道，只就叫閘門。我們會從閘門的特性去理解。
1-8 通道 - 啟迪的通道
是投射者通道。
該通道代表著活在基於當下的創意的領導力。一個人有創意、有領導力，再加上向外推廣，就是啟迪，就是藝術的創意的領導力、創造的領導力。
2-14 通道 - 是煉金術士的通道
脈沖的通道，突變的通道。
本質是可以把薦骨的能量轉化成更高的人生方向，支持社會性的或者關乎人類未來進步，轉化和突變的事業。實現轉化的核心條件是要跟宇宙的脈沖同步。
3-60 通道 - 是突變的通道。
特征的是壓力、等待、創新，從無序到有序。在個人層面上，有這個通道的人經常會感到燥動、不安和壓力，像發燒的感覺。這是能量設置，不要覺得自己不正常或是有心理疾病，只需要耐心等待就好，跟自己的內在待在一起等待。
4-63通道 - 邏輯回答的通道
邏輯思維的通道。
有這個通道的人，可以自問自答，整天在邏輯思維里面樂此不疲。看到有不合邏輯的事情就會有一個巨大的壓力要解答和糾正。這個通道的人對是非對錯有一種很上癮、迷戀。有強迫癥的傾向。
5-15通道 - 韻律的通道或者節奏的通道
是人生節奏上的一種把握，對節奏和韻律的把握。有這條通道的人，一方面對自己的極端節奏和韻律的廣泛接納，對他人的節奏和韻律的廣泛接納；同時，在該固守的地方能夠固守、該等待的地方能夠等待。總體來說，就是能夠在絕地逢生，對內在韻律的把握，既靈活又固守。
6-59通道 - 親密的通道 、 繁殖的通道、性的通道
目的就是為了生存交配和繁殖。
代表人類的繁殖能力、生育能力。通常情況下，有這條通道的人，比較容易懷孕，代表有生孩子的能量，有比較強的性的吸引力，通常給人感覺比較有親和力，比較容易親近。
7-31 通道 - 領導力的通道
關注的是未來、邏輯、批評、修正、完善的領導力。領導力就是領導之道加上影響力。在個人層面上，有這條通道的人，天生有極強的領導欲，“寧為雞頭，不為鳳尾”。
9-52通道 - 是集中精神的通道
有這條通道的人，在個人層面，會是比較專注做一件事情，無論是一生只做一件事情，還是人生的某一個階段做一件事情。該通道的人非常專注，也非常關注細節，至少有關注細節能量。
10-20通道 - 是覺醒的通道
最高靈性原則的通道。
該通道是整合回路的靈性的領導力通道，這個領導力需要等待別人的邀請。
靈性，就是在當下愛你自己、做你自己。有這條通道的人，相對而言，有比較大的潛力成為一個覺醒的人。
10-34通道 - 是自我探索的通道
關於做自己、愛自己，追隨自我心靈的通道。
該通道的能量有兩個層面：
（1）自我探索，了解自己是什麽樣的人，做自己，愛自己；
（2）有個性。這是一條個體人通道。個體人不太容易融於社會，但通道中有10號閘門，使得自己很善於完善自身行為，讓自己能夠立足、安身立命於社會之中。
10-57通道 - 完美的形態，從生存到藝術
該通道是整合回路的創意通道
代表生存的藝術，從生存到藝術。這條通道，首先是要生存，因為沒有生存是不可能談藝術的。在直覺的帶領下，同時追求完善、完美生存的形式，這種完善和完美是在當下的、即時發生的，可以把很多跟生存有關的東西變成藝術。比如說：園藝師、服裝設計師、美食家、烹調師、建築師、室內裝飾家、陶藝師、工劍等。
11-56通道 - 使人好奇的通道
這是關係溝通表達的，有很強的溝通能量，是從內心來感染你、影響你。
有這條通道的人比較適合傳播更高層面的信念、信仰，有深刻的影響力。該通道的人有好奇心，除了自己好奇，更多的是你有能力使他人對你的體驗和信念好奇，善於用繪聲繪色、聲情並茂、生動形象的方式講故事，激發每個聽眾的想象力，激起他人內在的情感共鳴，讓別人對你底層的信念好奇、感興趣，不知不覺中接受了你的內在信仰、價值觀，從而影響了他人、改變了他人。
12-22通道 - 是讓他人開放的通道
雖然是個體人通道，但它是想出來做些事情影響別人，改變社會的設計，有欲望改變社會。該通道是顯示者通道，成也情緒，敗也情緒，所以一定要關注情緒。
13-33通道 - 見證者的通道，浪子的通道
這條通道不是指你要做浪子，而是你能夠寫出像浪子那樣生動的人生故事，或者，能從這樣的故事當中反思出更深刻的人生體驗和智慧，也就是吸引別人二手人生體驗進行升級加工反思的人。
48-16通道 - 是才華的通道
有這條通道的人的能量特點是天生帶有一種波長協調器。這條通道也叫波長的通道，可以協調大家的波長，能夠很快的把能量協調共振。作為才華的通道，才華等於99%的努力加上1%的靈感。48是靈感和深度，16是努力。
17-62通道 - 是接受的通道，善於組織的通道
這個通道的人善於組織的設計，善於組織語言，也善於組織活動。有這條通道的人的特點是，能夠形成自己的架構和思想體係；同時能不停的增加補充相關的事實與證據。
18-58通道 - 是批評的通道，天生不滿足的通道
有58-18通道的人天生對什麽事情都不滿意，或不那麽容易滿意。
個人層面有這個通道的人特別適合挑錯的工作，比如編輯或審計。
19-49通道 - 綜合分配的通道，最關心的是弱勢群體
有這個通道的人非常渴望被需要，這種被需要的感覺很重要，同時家庭對你來說非常重要。有這條通道的人同時非常關注如何公平的分配資源，確保家庭/家族或者公司中的弱勢群體能被照顧到。這是一條投射者的通道，要等待別人的邀請才去做。